中國式阿米巴經營模式利益特點
您的企業(yè)遇到以下難題嗎？
新時代的中國式阿米巴經營。這是一種經營方法，也是一種組織形態(tài)，是在以牢固的經營哲學為基礎，把組織劃分成一個個的小團體，通過獨立核算制加以運作，在公司內部不斷培養(yǎng)具備經營者意識的人才，實現(xiàn)全體員工共同參與經營的全員參與型經營。
為什么用阿米巴來命名這種經營模式呢？阿米巴的本意是單細胞的變形蟲，多生活在水中，身體形狀常變化，靠偽足運動或捕食。多為寄生性，有的可導致阿米巴病。阿米巴原蟲的特點：
第一是單細胞，容易復制，對生存環(huán)境的要求極低；恐龍滅絕了，而阿米巴原蟲在地球上生存了幾十億年，是生命力最強的生物體；
第二是團隊精神。 阿米巴原蟲的生存狀態(tài)很有趣，此行為學術上稱之為“阿米巴運動”。變形蟲常在水底和潮濕的森林土壤上爬行。它們吞食細菌，每三四小時進食一次。別看它只有單細胞，它能做出人類——這個經過10億年多細胞組織的緩慢進化和4百萬年同樣緩慢的演變形成大腦的物種——才能做到的事。
如果出現(xiàn)食物匱乏，挨餓的變形蟲便開始發(fā)出一種化學信號，告訴同類，讓它們到某個中心地點集合。不用多長時間，4至6萬個單細胞便圍聚在一起，形成一個團隊，該整體被命名為“各列克斯”，形如一頭脫殼的蝸牛，并以每小時一厘米的速度繼續(xù)轉移，而令人費解的事發(fā)生了。
這些變形蟲能記住它們各自抵達集合地點的先后順序，盡管沒有記憶器官。首批到達的總是走在隊伍的前頭，帶領大隊人馬前進。如果把它們調到隊尾，它們會迅速重返隊頭。在尋找的路上，要是一無所獲，它們就會改變原先的主意，一起營建一個酷似高塔上球體的建筑物。
上述工程需要明確的分工和專業(yè)水平。但看不到誰在發(fā)號施令指揮整個工程的進度。變形蟲既無觸覺，也無語言，更無思想意識，它們不可能意識到各自所處的空間位置。但變形蟲仿佛具有這些能力：那些遲到者會用它們的“軀體”筑成盤狀基座，在基座架高的根莖則是由首先到達者構成的，最后一批前來報到的變形蟲便沿著根莖攀登而上，在上方共同形成突出球囊。還有一部分變形蟲就像搭乘馬車的乘客一個個鉆進球體內部，在那里 它們開始改變形狀，形成胞囊。接著瑟縮體積，脫出水份，并分泌一層包膜作為保護性外膜 ，中止自身新陳代謝，最后變成一丁點大的“種子”。那些以“血肉之軀”筑成球狀結構的變形蟲注定要把自己推向死亡，它們會因缺乏食料而很快死去。而鉆進球囊內部形成“種子”的變形蟲過一段時間后，會因球囊破裂散落下來。假如一陣風吹過，它們又可獲得降落在潮濕土地的機會，重新復活過來，重新攝食、分解、圍成團隊……
如果有一個組織，每個員工都是“打不死的小強”，不達目的，誓不罷休；組織的團隊精神很強，每個人為了組織目標而共同奮斗；而在個人利益與組織利益沖突的時候，每個人都愿意犧牲個人利益保證團隊利益的實現(xiàn)。這是一個什么組織？有恐怖戰(zhàn)斗力的組織對嗎？
企業(yè)經營活動中怎樣體現(xiàn)阿米巴經營模式的特點？
第一：獨立核算，也就是化小組織單元，每個單元都算出利潤；
第二：培養(yǎng)經營人才，通過獨立核算這種手段，能有效地調動員工的經營意識，培養(yǎng)經營人才；
第三：全員參與，阿米巴經營的運營成功，標志就在于全員都參與進去，而阿米巴經營的核算單元化小，可以保證基層的阿米巴巴長可以關注到手下每一名員工，帶動大家一起參與經營。
正是因為這樣的特點，稻盛先生用阿米巴來命名自己獨創(chuàng)的這一套經營模式，在于培養(yǎng)經營人才，保證組織健康發(fā)展的基礎上，追求利潤最大化。
